Hace poco me puse a conversar con algunos productores y
me preguntaba porque SM Entertainment no llegaba a encontrar personas con
potencial en sus audiciones latinas. Incluso si llegan a entrenar aprendices de
origen de este lado del mundo, no llegan a debutar bajo la agencia, considerada
la número 1 en entretenimiento en Corea y una de las mejores en Asia.
Creo que muchos han visto algunas audiciones de Idols
antes de debutar y muchos se pueden comparar con chicos que vemos en eventos o
castings de ‘‘covers kpop’’ (En lo personal, he realizado muchos castings y si
he llegado a ver potencial) pero aunque algunos llegan a postular a audiciones
globales, no llegan a calificar.
Lo que muchos piensan es que las audiciones globales en
cualquier país tienen como meta encontrar ‘‘coreanos o asiáticos’’ con características
de esos países, sin embargo no es el fin.
La razón de no encontrar aprendices latino no es por falta
de talento o el tema racial como aspecto físico, pues hay latinos que se
adaptan muy bien al concepto asiático (no tan voluminosos, esbeltos, no
robustos, el típico amigo o amiga que se puede convertir en tu ‘‘primer amor’’)
aunque hay veces en las cuales buscan al típico formato latino (la chica
curvilínea, femme fatale por la que cualquier hombre babea o el macho musculo)
o el tema del idioma, sino más bien es un tema cultural y de ideología.
Algo que me comentaron y tienen razón es que muchos
chicos latinos que aspiran a ser artistas, tienen el deseo de ‘‘hacerlo ellos
mismos’’, ‘‘crear sus propios conceptos o canciones’’ y ‘‘dar sus propias ideas’’
y lo que no llegan a ver es que agencias como las de entretenimiento coreano
tienen un ejército de productores para ‘‘volverlos a crear a imagen del
concepto que deseen lanzar’’, ellos no están dispuestos a pedir ‘‘opiniones’’ a
un aprendiz sobre si ‘‘se siente cómodo con la canción con la que debutará’’ o
si ‘‘le agrada el concepto’’.
Aunque se les dice aprendices, Idols o artistas son
finalmente trabajadores de una empresa.
Me dicen que ven que Latinoamérica tiene muy marcado el
tema de las ‘‘opiniones’’ y que el concepto de esfuerzo y trabajo es muy bajo (comparado
con Corea) por lo que hacer que un aprendiz latino ensaye un promedio de 12 a
18 horas diarias sin que piense que es explotación es difícil. Peor aún darle
tareas de esfuerzo físico y mental sin que se rinda en el intento.
Hace unos años atrás, salió un blog de un ex aprendiz
latino, que se quejaba abiertamente de los horarios que consideraba excesivos de
SM, también difundió información de artistas de la empresa violando la
confidencialidad y finalmente dijo que bajo ‘‘demasiado de peso’’ (SM te pide
un peso específico acorde a tu contextura fácil) por lo que fue motivo final
para su salida de la empresa y la renuncia a su sueño de ser artista.
Creo que en suma, esto será motivo para que de una audición
de más de 600 aspirantes encuentren quizá dos o tres que puedan llegar a
entrenar en Corea pero las posibilidades de que puedan debutar son muy pocas,
porque también está el riesgo de que debuten y no puedan cumplir con sus
agendas.
Me gustaría en un futuro muy lejano poder entrenar
artistas para Latinoamérica, pero mi meta sería hacerlo con entrenamiento de
Corea pues me parece el mejor. Pero ¿cómo llegar a encontrar talento que vaya
de la mano con un deseo tan grande que el esfuerzo sea mucho mayor al que
realizan los aprendices actuales? ¿Qué tan comprometidos pueden estar? ¿Qué hacer
para formar artistas de verdad, con talentos variados sin sólo crear
faranduleros latinos?
Si desearas ser Idol, estarías ¿dispuesta(o) a todo?
